Potenciando la empleabilidad de jóvenes talentos en el área TI 

La escasez de talentos es una compleja realidad que viven muchas industrias a nivel global, especialmente en el área TI, pues estimaciones de la consultora IDC (International Data Corporation) mencionan que, entre 2020 y 2024, se requerirá sumar a 10,5 millones de profesionales de esta área en todo el mundo. Asimismo, un reciente estudio del Sence reveló que en Chile existe un déficit cercano a los 6.000 trabajadores al año en el sector TI. Y la falta de formación en este campo es una problemática que requiere acciones prontas y eficaces. 

Generation 1
Generation 1

En su apuesta por impulsar el crecimiento profesional de jóvenes en nuestro país, la fintech chilena FinFast se unió a la iniciativa de la organización internacional Generation, entidad que ha capacitado a más de 71.800 jóvenes a nivel mundial. 

Generation busca capacitar y dar empleabilidad a personas entre los 18 y 29 años a través de un proyecto que garantiza la entrega de un espacio de desarrollo laboral. Específicamente, se trata del programa “Desarrolladores Full-Stack Junior”, el cual tiene una duración de 12 semanas y cuyo objetivo es preparar a jóvenes para los puestos de trabajo más demandados actualmente y que se proyecta continuarán siéndolo a futuro. Además del desarrollo de competencias técnicas, durante el periodo de capacitación se prepara a los estudiantes para que adquieran habilidades socioemocionales. 

En concreto, estos jóvenes son capaces de comprender toda la cadena de desarrollo de software o páginas web y controlan todo lo que un usuario ve cuando utiliza una página web (front-end), así como la parte “escondida”, que no es visible al público y que incluye, entre otras cosas, las bases de datos y las solicitudes de API (back-end).  

“Creemos que la respuesta a muchos de los desafíos que hoy tenemos está en propuestas de educación para el empleo, que tengan una mirada integradora y centrada en los estudiantes, y, al mismo tiempo, que converse de manera constante con las necesidades del mercado laboral. La metodología de Generation nos permite hacer una propuesta que tiene alcance, profundidad y durabilidad”, menciona Magdalena Fernández Lemos, Líder de Currículum e Instrucción de Generation Chile.

En estas capacitaciones participan también colaboradores del área TI de FinFast, dando a conocer y acercando el mundo fintech a los postulantes. “Actualmente, contamos con un Desarrollador Full-Stack Junior realizando su práctica en FinFast, lo que ha sido un gran aporte no solo en términos técnicos, sino también a nivel humano”, indica Eduardo Larriaga, Gerente de Marketing y Clientes en FinFast. 

Además, agrega que “estamos muy contentos de esta alianza con Generation, pues nuestro compromiso es acercar las nuevas tecnologías a las personas, y es una excelente oportunidad para brindar capacitación a los talentos en el área TI. En FinFast esperamos seguir contribuyendo a esta y otras acciones, apoyando para que nuevos talentos continúen sumándose a esta iniciativa de aprendizaje, dando la posibilidad de encontrar un espacio para trabajar en nuestra fintech a jóvenes que han demostrado su motivación y un notable desempeño”. 

Las personas entre 18 y 29 años de la Región Metropolitana que estén interesadas en participar en los programas de Generation podrán postular hasta el 6 de enero 2022 a través de la página web: https://chile.generation.org 

GENERATION: 

Generation es una organización independiente, sin ánimos de lucro, fundada en 2015 por McKinsey & Company, con presencia en 14 países, y que está dedicada a preparar, apoyar y colocar a jóvenes en carreras que cambien sus vidas. En 7 años, Generation se ha convertido en el programa de empleabilidad global más grande y de mayor escala, que capacita y coloca a jóvenes en empleos. 

FINFAST: 

Es una empresa fintech 100% online que ofrece herramientas financieras, tales como garantías, factoring y seguros para pequeñas, medianas y grandes empresas, con el objetivo de mejorar y automatizar servicios y procesos financieros. 

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